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15 años de democracia en España

Nueva Revista

Sobre el cumplimiento de los quince años de la democracia en España, a partir de las primeras elecciones generales del 15 de junio de 1977.

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Referencia

Nueva Revista, “15 años de democracia en España,” accessed March 7, 2021, http://repositorio.fundacionunir.net/items/show/2396.

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Title

15 años de democracia en España

Subject

Especial, 15 años de democracia en España

Description

Sobre el cumplimiento de los quince años de la democracia en España, a partir de las primeras elecciones generales del 15 de junio de 1977.

Creator

Nueva Revista

Source

Nueva Revista 026 de Política, Cultura y Arte, ISSN: 1130-0426

Publisher

Difusiones y Promociones Editoriales, S.L.

Rights

Nueva Revista de Política, Cultura y Arte, All rights reserved

Format

document/pdf

Language

es

Type

text

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Los sindicatos ante el futuro desarrollo económico español Realismo empresarial y realismo sindical Por José Ramón Pin Arboledas y Sandalio Gómez LópezEgea ESDE que Mayo y sus Pero esta aportación de todos ¿Serán capaces de llegar a acuercolaboradores realizaran dos de colaboración con la exige el empleo de filosofías, de en 1927 los famosos empresa para implantar estos estilos y sistema de Dirección de experimentos de Hawthorne y programas como lo hace la Recursos Humanos acordes con descubrieran la importancia de la «Unión de Trabajadores del el fomento de la coinformación, motivación individual y la Automóvil» americana afiliada a la participación y en algunos dimensión social del grupo como la AFLCIO? casos, la codecisión de todos los elemento clave en la productiviniveles de la empresa. Los planteamientos de UGT dad, ha llovido mucho. Fue el iniAlgunos de los principios de en SEAT, o las reticencias del cio de la revolución social en la psicosociología industrial, especomité de empresa de General empresa. Ya entonces, el siglo Motors, cara a incluir este tipo de cialmente las teorías motivacioXX empezaba a preguntarse si Algunos de los principios de cuestiones en el convenio, son fiales y los estudios de grupo, las normas básicas de la escuela indicios de la falta de conciencia psicosoctología industrial, descubiertos a partir de Hawthorclásica de la organización eran de la situación real de la empresa ne, combinados con la mera filoespecialmente las teorías suficientes para la era industrial. por pane de los sindicatos espasofía empresarial constituyen los motlvacionales y los ñoles. pilares de la forma de «hacer Menos ha llovido, pero más estudios de grupo, empresa» cara al siglo XXI. intensamente desde que Peter y El sindicalismo español sabe combinados con la mera Watermans escribieron su céleque estos nuevos sistemas, estilo bre libro «En busca de la excey filosofía premian el mérito indifilosofía empresarial lencia», a principios de los años vidual y la colaboración con la Nuevos modelos de constituyen los pilares de la setenta. Los cambios operados en empresa y puede suponer una forma de «hacer empresa» empresa la estructura económica mundial pérdida de su protagonismo. cara al siglo XXI han sido espectaculares. La gloSabe también que eso supone un balización y la internalización cambio de mentalidad en el España no es ajena a este del comercio, y la aparición de empleado y abre paso a una polímovimiento. Tanto los empresanuevas economías pujantes, han tica de participación responsable. rios autóctonos como las multipuesto sobre el tapete la necesiPor otra parte, este cambio nacionales instaladas en nuestro dad de una nueva forma de entenjunto con la robotización e inforpaís han comprendido la necesider lo que es la empresa, para matización supone la aparición dad de los cambios, y están dispoder competir en lo que los de especialistas. Empleados puestos a ponerlos en marcha. expertos han definido como «los poseedores de habilidades espeSon ejemplo de ello; El orgutiempos turbulentos», caractericíficas capaces de «negociar» llo de peitenecer a una empresa zados por el cambio acelerado individual o colectivamente sus puntera del empleado del «Corte Un cambio acelerado, que exicondiciones laborales. El mercaInglés», donde no han arraigado ge gran capacidad de adaptación do de trabajo único ha pasado a los sindicatos de clase, y los por parte de la empresa. Capaciser «Los mercados de Trabajo», a intentos de poner en marcha los dad de adaptación que sólo es veces tan estancos entre sí que es programas de «Calidad de Vida posible si se consigue la aportacompatible una alta tasa de paro Laboral» de General Motors en ción de todos los empleados de la con la incapacidad de encontrar su planta de Zaragoza, o la introcompañía. empleados para puestos específiducción del trabajo en equipo de cos o para sectores laborales la nueva planta de Martorell de No se trata de grandes y brusenteros. SEATVOLSKWAGEN, ambos cos cambios, sino de pequeños con fuerte implantación sindical. microcambios, que permitan Estos hechos están dando lugar mantener la constante mejora de ¿Pero están los sindicatos a su vez, a la organización de un la calidad y reducción de costes, españoles preparados para adapasociacionismo sindical específicara al servicio al cliente. tarse a esta nueva empresa? co, el sindicato sectorial en ramas